Responsable Ressources Humaines - Paris (All Genders) Paris
Job description
Opportunité pour un·e Responsable RH au sein d'une jeune entreprise de conseil en IT à Paris 15. En bref Rejoignez une entreprise où chaque individu a le pouvoir et le devoir de prendre en compte le facteur sociétal dans son activité. Notre client compte des salariés passionnés, innovants et ont à cœur d’identifier et de développer les vocations individuelles pour co-construire une société responsable. Vos missions Management Vous serez amené·e à manager une équipe de 3 à 5 personnes spécialisées dans des domaines différents. Droit socialConseiller et former les opérationnels et services supports du siège en matière de droit du travailAssurer le suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du siège en lien avec l'avocatePrendre part à la préparation et l’animation des réunions avec les membres du CSERéaliser une veille juridique et mettre à jour les processus internes en relation avec la veillePiloter et coordonner le déploiement des projets transverses en matière de droit social (audit des pratiques, accords d’entreprises, changement de contrat de mutuelle et prévoyance, etc.) Administration du personnel et paieSuperviser la gestion administrative du personnel et veiller à son bon déroulementSuperviser l'activité paie en lien avec le prestataire Gestion de carrière et formationPiloter le suivi de carrière individuel des salariésDéfinir, piloter et coordonner le plan de formations externes Gérer les relations avec les organismes externes (OPCO, organismes de formations, etc.)Piloter le développement des formations e-learningPiloter et déployer les projets à venir : Organisme de formation, études de rémunération et mise à jour des matrices de compétences CommunicationPiloter la stratégie de communication interne et externe (définir les canaux, les rythmes et thématiques)Suivre l’organisation des événements (un quinzaine par an)Définir les KPI et OKR de l’activité Relations écoles et partenairesDéfinir les écoles et partenaires ciblesMettre en place les partenariatsSuivre la réalisation des formations auprès des partenaires Projets transversesPiloter et déployer tous les projets transverses à venir (mise en place de l’agrément CIR, du premier CIFRE ou encore du bilan carbone, etc.) Profil recherché Formation ou expérience significative en droit du travail, essentielle pour le poste. Connaissance de la convention collective Syntec et expérience dans le monde du conseil. Expérience antérieure en management d'équipe. Capacité à interagir avec une diversité de profils : des expert·es techniques aux membres de la direction. Proactif, autonome et référent auprès des équipes opérationnelles et RH. Aptitude à gérer et à prioriser divers projets tout en assurant le quotidien des équipes dans un environnement dynamique. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Environnement de travail : leur ADN est basé sur la passion, l'excellence opérationnelle et des relations authentiques. Possibilité d'évolution vers des postes de direction. Organisation entièrement décentralisée : chaque tribu composée de fonctions supports/commerciales et de consultants identifie des projets internes et externes, puis les mène à bien. Possibilité de télétravail partiel une fois que vous serez autonome. Engagés dans les enjeux environnementaux, l'inclusion, et le développement personnel. La performance est couplée à un impact sociétal positif. Package salarial : 45-52K€ fixe + 3K€ variable. Avantages supplémentaires : Tickets restaurant de 9€ (pris en charge à 70%), prise en charge à 100% des titres Navigo, 8 jours de RTT par an. À propos de l'entreprise Notre client pense que le travail doit être une passion. Il s'efforce de créer un impact positif sur la société tout en atteignant l'excellence opérationnelle. Il valorise l'authenticité, l'amélioration continue, et la co-construction de solutions durables. Rejoignez une équipe où l'intelligence collective est au cœur de toute la stratégie et les actions, pour construire ensemble un futur numérique responsable.
