IT Talent Acquisition Specialist PARIS H/F Paris
Job description
Description de l'entreprise Notre Histoire : Capgemini est une belle success story à la française. Au départ une startup grenobloise, lancée par un homme, Serge Kampf, devenue une référence mondiale en matière de conseil et de services informatiques. En 50 ans, Capgemini s’est totalement métamorphosée… Avec toujours la même ambition : avoir une longueur d’avance sur les transformations technologiques. C’est aujourd’hui notre équipe de recrutement dédiée aux métiers de l'infrastructure que nous souhaitons renforcer et plus particulièrement sur Paris. En effet, cette année, ces métiers n’ont pas connu la crise! Bien au contraire, de nombreux gains business vont nous permettre d’attirer et de recruter de nouveaux talents. Description de la mission Votre Rôle : Missions principales : Être garant de la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre (process, méthodes, outils), Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés : annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. ; cela implique de développer une excellente connaissance de votre périmètre Conduire les entretiens, rédiger un compte-rendu de qualité et gérer les feedbacks, Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que de vos clients internes Être garant du reporting de votre activité , de la complétude des outils et proposer des analyses marché dès que nécessaire Être acteur sur la communication autour de la marque employeur et les actions de marketing RH Etre force de proposition sur la stratégie de staffing de la plaque Parisienne et déployer un rôle de business partner auprès de vos équipes opérationnelles. Missions annexes Déploiement des actions Groupe sur le sponsoring, les partenariats, les Relations Ecoles, l’insertion numérique, … Contribuer à l’Amélioration Continue des outils, process et de l’Expérience candidat Mener des chantiers transverses dans la professionnalisation de notre métier : le Recrutement ! Profil Nos Valeurs : Au sein de note team, Chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et qualitatifs collectifs servent surtout à identifier les étapes du process à optimiser et non pas à évaluer la performance individuelle. Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience, à être Force de Proposition. L’ADN de l’équipe, est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Pour nous, le recrutement est un Métier à part entière qui nécessite une formation spécifique, et une Expertise sur tous les attraits variés qu’offre les métiers du recrutement. Vos Forces : Agilité et Adaptabilité réactive face au marché Curiosité pour comprendre les métiers complexes, et identifier les différentes Niches Concurrentes, Assertivité pour être crédible face aux clients internes ou externes, Ecoute et Empathie pour créer du lien avec les profils que l’on cible, Imagination pour faire la différence dans l’approche, Discernement pour évaluer l’adéquation entre les compétences du candidat et le poste mais aussi entre ses leviers de motivation et les pratiques/la culture de l’entreprise, Niaque pour ne pas baisser les bras Alors si vous n’envisagez pas d’autre avenir que dans le recrutement, Postulez ! Capgemini, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.
