Find More Than 10K+
United Kingdom Jobs

Hysbyseb iaith Gymraeg

Click here to find out 'How to Apply'

Change your career, change lives

The Open University is the UK’s largest university, a world leader in flexible part-time education combining a mission to widen access to higher education with research excellence, transforming lives through education.

The Business Development Unit (BDU) is committed to the delivery of innovative and profitable learning solutions, for students, businesses, and partners in the UK and globally. The BDU is a key contributor to the Open University’s (OU) strategy for extending reach to more diverse groups of learners through a range of channels, learning opportunities and partnerships that enable innovation and income diversification. The Unit plays a key role in delivering growth in existing markets and establishing the University in new markets, including apprenticeships.

The role

The Open University is recruiting an Apprenticeship Programme Delivery Manager (Nations).

This is an employer facing role working with apprenticeship employers in Wales and Scotland. You will be required to operate independently with senior level client stakeholders within mostly large and complex organisational environments. You will be part of a wider team providing business development, administration and operational support to deliver apprenticeships, and working closely with others involved in stakeholder engagement with university faculties. This role will be based in the Cardiff office.

Skills and experience

• Experience of working in a similar role for an apprenticeship training provider with an understanding of Higher and Degree Level Apprenticeship programmes, the work-based learning specification in Wales and the Apprenticeship Levy. Must possess an appreciation of the need for accurate data collection.

• Experience of quality assurance, quality inspections and Welsh Government and/or HEFCW compliance and understanding of additional learning/social needs and safeguarding policies. An awareness of Health & Safety considerations for employers would be advantageous.

• Understanding of a “beginning to end” work-based learning training programme including recruitment, induction, workshops and learner reviews, etc.

• Able to demonstrate, an understanding of, commitment to and awareness of the practical applications of; safeguarding, prevent, equality and diversity.

More information can be found in the Job Description

If you would like to discuss the application or recruitment process before making an application, please contact Lauren Denton at Resourcing Hub on 01908 655544 or [email protected] quoting the reference VRF 20982.

What you get in return

We have a strong commitment to providing training and development in and beyond your current role. This includes thorough induction into the organisation and regular reviews of your training and development needs.

We also offer a great range of benefits that support our employees and their families for the long term. Staff Benefits include an attractive pension proposition and 33 days holiday per annum pro rata, plus Bank Holidays and Christmas closure days.

How to apply

All applications are completed by following the instructions below. Applications submitted via 3rd party websites will not be received.

Access details for disabled applicants are available from the Resourcing Hub, telephone: 01908 655544, quoting the vacancy reference above.

Please email the below documents to [email protected] including the Reference VRF 20982 in your subject line.

To apply for this role please submit the following;

• CV
• Personal statement, up to 1,000 words, you should set out in your statement why you’re interested in this role and provide examples of where your skills and experience meet the required competencies for this role as detailed in the job and person specification.
• Application Form (found in the Job Related Information below)

Applications may be submitted in Welsh and will not be treated less favourably than an application submitted in English.

The above documents will need to be submitted as one attachment during the application process, please include the personal statement followed by the CV in this document.

To ensure your file is uploaded to our system correctly, please make sure your document is saved with the following file name as appropriate to the vacancy you are applying for: reference, surname, first initial.

You will receive updates regarding your application from [email protected]. Please ensure this email address is added to your list of trusted senders. Please also keep an eye on your junk folder to ensure you do not miss any important updates regarding this role.

Please note: If you have not heard from us within 2 weeks of the application closing date, please assume that on this occasion you have not been selected for interview, however we thank you for your interest in The Open University and encourage you to apply for future positions.

Find out more about us and our mission by watching this short video (you will be taken to YouTube by clicking this link).

The Open University is committed to equality, diversity and inclusion which is reflected in our mission to be open to people, places, methods and ideas. We aim to foster a diverse and inclusive environment so that all in our OU community can reach their potential. We recognise that different people bring different perspectives, ideas, knowledge, and culture, and that this difference brings great strength. We strive to recruit, retain and develop the careers of a diverse pool of students and staff, and particularly encourage applications from all underrepresented groups. We also aspire to make The Open University a supportive workplace for all through our policies, services and staff networks.

We offer a range of inclusive employment policies which include family and carer friendly flexible working arrangements and have many supportive staff networks and wellbeing services. We also endorse the principles of Athena SWAN, with commitment from all levels of the organisation in promoting gender equity. Our Staff Benefits page under Employment provides further links and information.

Job related information:

Rheolwr Cyflwyno'r Rhaglen Brentisiaeth (Cenhedloedd)

Newid eich gyrfa, newid bywydau

Y Brifysgol Agored yw prifysgol fwyaf y DU, ac mae'n arweinydd llwyddiannus mewn addysg ran-amser hyblyg, gan gyfuno cenhadaeth i ehangu mynediad at addysg uwch â rhagoriaeth ym maes ymchwil, gan drawsnewid bywydau drwy addysg.

Mae'r Uned Datblygu Busnes (UDB) yn ymrwymedig i gyflwyno atebion dysgu arloesol a phroffidiol ar gyfer myfyrwyr, busnesau a phartneriaid yn y DU ac yn fyd-eang. Mae'r UDB yn gyfrannwr allweddol i strategaeth Y Brifysgol Agored o ran cyrraedd grwpiau mwy amrywiol o ddysgwyr drwy sianeli amrywiol, cyfleoedd dysgu a phartneriaethau sy'n galluogi arloesedd ac arallgyfeirio incwm. Mae'r Uned yn chwarae rôl allweddol wrth gyflwyno twf mewn marchnadoedd sydd eisoes yn bodoli ac wrth sefydlu'r Brifysgol mewn marchnadoedd newydd, gan gynnwys prentisiaethau.

Y rôl

Mae'r Brifysgol Agored yn recriwtio Rheolwr Cyflwyno'r Rhaglen Brentisiaeth (Cenhedloedd).

Yn y rôl hon, byddwch yn delio'n uniongyrchol â chyflogwyr, gan weithio gyda chyflogwyr prentisiaethau yng Nghymru a'r Alban. Bydd gofyn i chi weithredu'n annibynnol â rhanddeiliaid sy'n gleientiaid lefel uwch mewn amgylcheddau sefydliadol mawr a chymhleth. Byddwch yn rhan o dîm ehangach sy'n darparu cymorth datblygu busnes, cymorth gweinyddol a chymorth gweithredol i gyflwyno prentisiaethau, ac yn cydweithio'n agos â phobl eraill sy'n ymgysylltu â rhanddeiliaid yng nghyfadrannau'r brifysgol. Bydd y rôl wedi'i lleoli yn swyddfa Caerdydd.

Sgiliau a phrofiad

• Profiad o weithio mewn rôl debyg ar gyfer darparwr hyfforddiant prentisiaeth gyda dealltwriaeth o raglenni Prentisiaethau Lefel Uwch a Lefel Gradd, y fanyleb dysgu seiliedig ar waith yng Nghymru a'r Ardoll Prentisiaethau. Rhaid gwerthfawrogi'r angen i gasglu data'n gywir.
• Profiad o sicrhau ansawdd, archwiliadau ansawdd a chydymffurfiaeth Llywodraeth Cymru a/neu CCAUC a dealltwriaeth o anghenion dysgu ychwanegol/anghenion cymdeithasol a pholisïau diogelu. Byddai ymwybyddiaeth o ystyriaethau Iechyd a Diogelwch ar gyfer cyflogwyr yn fanteisiol.
• Dealltwriaeth o raglen hyfforddi sy'n seiliedig ar waith “o'r dechrau i'r diwedd” gan gynnwys: recriwtio, sefydlu, gweithdai ac adolygiadau dysgwyr, ac ati.
• Y gallu i ddangos dealltwriaeth ac ymwybyddiaeth o'r cymwysiadau ymarferol canlynol ac ymrwymiad iddynt; diogelu, atal, cydraddoldeb ac amrywiaeth.
• Gellir cael rhagor o wybodaeth yn y Disgrifiad Swydd

Os hoffech drafod y broses o wneud cais neu'r broses recriwtio cyn gwneud cais, cysylltwch â Lauren Denton yn yr Hwb Adnoddau ar 01908 655544 neu [email protected] gan ddyfynnu'r rhif cyfeirnod VRF20982.

Yr hyn a gewch yn ôl

Mae gennym ymrwymiad cadarn i ddarparu hyfforddiant a chyfleoedd datblygu fel rhan o'ch rôl bresennol a thu hwnt.Mae hyn yn cynnwys proses sefydlu drylwyr yn y sefydliad ac adolygiadau rheolaidd o'ch anghenion hyfforddiant a datblygu.

Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth wych o fuddiannau sy'n cefnogi ein cyflogeion a'u teuluoedd yn yr hirdymor. Mae'r buddiannau staff yn cynnwys cynnig pensiwn deniadol, 33 diwrnod o wyliau y flwyddyn pro rata yn ogystal â Gwyliau'r Banc a chyfnod y Nadolig.

Sut i wneud cais

Cwblheir pob cais trwy ddilyn y cyfarwyddiadau isod. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir trwy wefannau trydydd parti yn cael eu derbyn.

Mae manylion mynediad ar gyfer ymgeiswyr anabl ar gael o'r Hyb Adnoddau, ffôn: 01908 655544, gan ddyfynnu'r cyfeirnod swydd wag uchod.

Anfonwch y dogfennau isod mewn e-bost at [email protected] gan gynnwys y Cyfeirnod VRF 20982 yn eich llinell pwnc.

I wneud cais am y rôl hon, dylech gyflwyno'r canlynol:

• CV
• Datganiad personol, hyd at 1,000 o eiriau. Yn eich datganiad, dylech egluro pam y mae gennych ddiddordeb yn y rôl hon, gan nodi enghreifftiau lle mae eich sgiliau a'ch profiadau yn cyfateb i gymwyseddau gofynnol y rôl hon fel y nodir yn y disgrifiad swydd a manyleb y person.
• Ffurflen Gais (a geir yn yr Wybodaeth Gysylltiedig â Swydd isod)

Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Bydd angen cyflwyno'r dogfennau uchod fel un atodiad yn ystod y broses o wneud cais, felly dylech gynnwys y datganiad personol, ac wedyn y CV yn y ddogfen hon.

Er mwyn sicrhau y caiff eich ffeil ei lanlwytho i'n system yn gywir, gwnewch yn siŵr eich bod yn cadw'r ddogfen gan roi’r enw canlynol iddi, fel sy'n briodol i'r swydd wag rydych yn gwneud cais amdani: 20982, cyfenw, llythyren gyntaf eich enw cyntaf.

Cewch ddiweddariadau am eich cais gan [email protected]. Sicrhewch eich bod wedi ychwanegu'r cyfeiriad e-bost hwn at eich rhestr o anfonwyr dibynadwy. Cadwch lygad hefyd ar eich ffolder sothach er mwyn sicrhau na fyddwch yn methu unrhyw ddiweddariadau pwysig am y rôl hon.

Noder: Os na fyddwch wedi clywed gennym o fewn pythefnos i ddyddiad cau'r cais, dylech gymryd yn ganiataol nad ydych wedi cael eich dewis ar gyfer cyfweliad ar yr achlysur hwn, ond rydym yn ddiolchgar i chi am ddangos diddordeb yn Y Brifysgol Agored ac yn eich annog i wneud cais am swyddi yn y dyfodol.

Dysgwch fwy amdanom ni a'n cenhadaeth drwy wylio'r fideo byr hwn (bydd clicio ar y ddolen hon yn mynd â chi i wefan YouTube).

Mae'r Brifysgol Agored yn ymrwymedig i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, a adlewyrchir yn ein cenhadaeth i fod yn agored i bobl, lleoedd, dulliau a syniadau. Ein nod yw meithrin amgylchedd amrywiol a chynhwysol fel y gall ein cymuned yn Y Brifysgol Agored gyflawni ei photensial. Rydym yn cydnabod bod pobl wahanol yn cyfrannu safbwyntiau, syniadau, gwybodaeth a diwylliant gwahanol a bod yr amrywiaeth hon yn gryfder. Rydym yn ymdrechu i recriwtio, cadw a datblygu gyrfaoedd cronfa amrywiol o fyfyrwyr a staff, ac yn arbennig yn annog ceisiadau gan bob grŵp heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym hefyd yn anelu at wneud Y Brifysgol Agored yn weithle cefnogol i bawb drwy ein polisïau, ein gwasanaethau a'n rhwydweithiau staff.

Rydym yn cynnig amrywiaeth o bolisïau cyflogaeth cynhwysol sy'n cynnwys trefniadau gweithio hyblyg sy'n addas ar gyfer teuluoedd a gofalwyr, ac mae gennym lawer o rwydweithiau staff cefnogol a gwasanaethau llesiant. Rydym hefyd yn cefnogi egwyddorion Athena SWAN, ac mae pob lefel o'r sefydliad yn ymrwymedig i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol. Ceir rhagor o ddolenni a gwybodaeth ar ein tudalen Buddiannau Staff o dan y pennawd Cyflogaeth.

Gwybodaeth yn ymwneud â'r swydd: